Mipol, una empresa tucumana a imitar en todo el país: “Queremos que otras firmas hagan lo mismo”

Dolores tiene 48 años y síndrome de Down. Antes iba a un centro para personas con discapacidad, pero no le gustaba. Entonces, empezó a visitar Mipol, una empresa de repuestos de Tucumán, donde se divertía con los empleados. Sus padres habían muerto y sus hermanas, que eran amigas de uno de los dueños, le sugirieron que fuera a la empresa para hacer “algo más que estar ociosa”.

“Me pidieron que le diera tareas para hacer porque ella era muy feliz viniendo a la empresa”, cuenta José “Pepe” Ramón, que tiene 62 años y es uno de los accionistas de la empresa, ubicada en San Miguel de Tucumán. Pepe, efectivamente, empezó a darle tareas.

Dolores trabaja en Mipol desde hace cinco años. Es puntual y llega al depósito a las ocho de la mañana. Su primer trabajo es preparar el desayuno. Hace té, café y mate y los lleva a los empleados de cada sector. Luego, se encarga de ordenar las facturas y otros papeles de la administración diaria de la empresa.

Mipol es una empresa que vende repuestos de vehículos y tiene 12 locales. Es un ejemplo de inclusión laboral: de sus empleados, 10 tienen alguna discapacidad.

Para Pepe, las discapacidades nunca fueron una barrera y su objetivo es emplear a por lo menos una persona por local: “Les damos distintas responsabilidades y rotan en sus tareas. Buscamos que la integración sea total”, asegura. Además, comparte el día a día de su equipo de trabajo en su cuenta de TikTok, donde tiene más de 132 mil seguidores.

@peperamon.ramonazo

♬ sonido original – Pepe Ramón

“Buen día Picante”

A Rodrigo Villagra lo saludan con un “buen día Picante”. Es un apodo que él mismo eligió porque le gusta rapear. Cumplió 27 años y, al igual que Dolores, tiene síndrome de Down. Fue uno de los primeros en incorporarse al grupo. Pepe lo contrató después de charlar con su papá, que también es su amigo, y preguntarle “qué pensaba hacer con él, porque no podía estar viendo televisión y jugando jueguitos el resto de su vida”. Su papá no supo qué responder y Pepe le sugirió que lo llevara a la empresa.

Ahora, Rodrigo es asistente de logística y su trabajo consiste en acomodar la mercadería y repartir los pedidos de los clientes. “Todos nos llevamos bien y el trabajo sale mejor. Lo que sucede acá sirve para ayudar, porque le da trabajo a muchos chicos”, dice Rodrigo y agrega: “Para mi familia, esto es lo mejor para mí, además gano mi plata y la uso para comprarme cosas”.

En la Argentina más del 86% de las personas mayores de 14 años con Certificado Único de Discapacidad no tiene trabajo, según datos del último anuario estadístico del Registro Nacional de Personas con Discapacidad.

Cuando Pepe sugirió incorporar empleados con discapacidad a la empresa, hace unos 20 años, hubo muchas dudas. “Todo esto empezó con un vecino, Benjamín Flores, que tiene síndrome de Down”, recuerda. Sus socios, que también son sus primos, dudaron ante su propuesta: temían que Benjamín fuera “demasiada” responsabilidad. “Finalmente decidimos que el camino de la empresa sería la inclusión”, dice y anticipa que comenzaron a crear una fundación aparte de la empresa llamada “Juntarnos”, donde organizan colectas para hospitales y hablan de discapacidad.

El trabajo de integración que lograron en estos años es un mérito compartido con todos los empleados. De todos modos, recibieron ayuda de organizaciones, psicólogos y profesionales especializados en integración laboral. Además, las personas con discapacidad que entran a Mipol reciben capacitaciones, a veces de manera semanal, para poder realizar sus tareas y cumplir con sus responsabilidades.

“Siempre tuve naturalizada la discapacidad porque estoy en contacto permanente con este tema”, dice Pepe y cuenta que todos los años organizan “un evento que ha ido creciendo en donde ayudamos a muchas instituciones que tienen que ver con la discapacidad”.

Dentro de estas organizaciones se encuentran la Asociación Protectora al Paralítico Cerebral en Tucumán y ANIA, una fundación que busca ayudar a lniños y niñas con autismo. Además, tienen mucho contacto con Down is up, una asociación civil de padres con hijos con síndrome de Down.

@peperamon.ramonazo

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Dolores y Rodrigo son empleados del Grupo Autopartes, la sucursal que se ocupa de la distribución de los repuestos al por mayor. En ese lugar trabajan siete personas con discapacidad junto al resto del equipo. Todos dependen de Marcelo Matías, el encargado de logística.

“Fueron entrando de a poco y acompañados por un psicólogo o maestras de apoyo de los centros de discapacidad a los que asisten”, cuenta Marcelo y afirma que el objetivo es que “se sientan útiles en un espacio inclusivo”.

En otra sucursal, con venta al público, trabaja Alejandro Castaño. Él tiene retraso madurativo y es el encargado de recibir a los clientes y redirigirlos, según lo que necesiten. “Interactúa con todos, les pide paciencia y se ocupa de que se sientan bien atendidos. Es muy bueno en lo que hace”, admite Pepe.

“Que otras empresas hagan lo mismo”

Según datos de la consultora de empleo Adecco, solo 4 de cada 10 empresas incluyen a personas con algún tipo de discapacidad en las áreas de trabajo.

“Nuestra idea es transmitirles a otras empresas que se puede avanzar en la inclusión laboral para hagan lo mismo que nosotros, porque por desconocimiento muchas temen que las personas con discapacidad entorpezcan las tareas”, indica Marcelo.

“Hasta hace unos años”, cuenta Pepe, “la gente se los quedaba viendo, pero hoy es todo mucho más natural. Con el tema discapacidad, lo peor que tenemos es el desconocimiento”.

“Muchas veces, las empresas toman a personas con discapacidad, pero no les dan ninguna responsabilidad, los tienen como floreros”, dice Pepe y sigue: “Las personas con discapacidad tienen una gran capacidad productiva”.

Entre los desafíos internos que tuvieron, cuenta el caso de un empleado que se quejó: “Aquí nos hace falta gente y estos siguen trayendo tontos a trabajar”. En ese momento, Pepe decidió no hacer ningún comentario. Al poco tiempo, ese mismo empleado recapacitó y se volvió uno de los que más ayuda con la inclusión laboral.

Algo que sí pasa con frecuencia, según cuenta Pepe, es que se ponen celosos: “En los videos que subo a TikTok se ve la parte linda, pero también hay desafíos”. Hace unos días, Tincho, que tiene 23 años, es asistente de logística y tiene síndrome de Down, sintió celos y le rompió el teléfono a la secretaria de Pepe: “No lo retamos ni le dijimos que no viniera más, sino que tratamos de calmarlo y reflexionar sobre la situación. Sabemos que es un proceso”.

Matías es otro de los chicos con discapacidad que forma parte de la empresa. Empezó a trabajar en diciembre del año anterior. Era muy reservado y le costaba relacionarse. Ahora sus padres están sorprendidos por cómo se organiza el uniforme la noche antes y se despierta con mucho entusiasmo para ir a trabajar.

“Son las ocho de la mañana y él viene muy contento. Todos ellos vienen y trabajan con muchas ganas”, explica Pepe y cuenta que ahora muchas empresas se acercan a ellos para pedirles consejos sobre cómo crear un grupo laboral inclusivo.

Según Pepe, la inclusión beneficia a todos: les permite a ellos relacionarse con los demás y acceder al trabajo; les brinda “tranquilidad” a las familias, porque ya no se angustian por el futuro de sus seres queridos; y hace que Mipol sea una empresa más “humana”, afirma Pepe./Fuente: La Nacion