Como sucede anualmente en esta temporada, se espera un incremento significativo en la actividad comercial debido a las celebraciones de Navidad y Año Nuevo, lo que representa un desafío adicional tanto para los comercios como para los trabajadores del sector. En este contexto, se llevó a cabo una reunión clave para coordinar los esfuerzos y planificar el funcionamiento del comercio durante estas fechas. El encuentro se desarrolló en la sede de la Federación Económica de Tucumán (FET) y contó con la participación de representantes de la Cámara Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y de la Sociedad de Empleados y Obreros de Comercio (SEOC).
Horarios definidos para las fiestas
Durante la reunión, Oscar Cano, quien ocupa el cargo de secretario de Administración y Actas de SEOC, brindó detalles sobre los horarios comerciales que regirán en los días previos a las festividades. Según Cano, los lunes 23 y 30 de diciembre, los negocios abrirán en sus horarios habituales, es decir, de 9 a 13 horas por la mañana y de 17 a 21:30 horas por la tarde. Sin embargo, aquellos comercios que decidan trabajar en horario corrido durante esos días tendrán la obligación de pagar las horas extras correspondientes a sus empleados.
Por otro lado, se estableció que los martes 24 y 31 de diciembre, el horario de atención será exclusivamente corrido, desde las 9 de la mañana hasta las 17 horas. Cano enfatizó la importancia de que los montos correspondientes a las horas extras sean abonados antes del 24 y del 31, como una forma de garantizar el cumplimiento de los derechos laborales y evitar inconvenientes en esas fechas.
Posibilidad de horario corrido los sábados previos
Zerafín Páez, también presente en la reunión, se refirió a la modalidad de trabajo de los sábados previos a las celebraciones. En este sentido, señaló que los comerciantes tendrán la posibilidad de elegir entre mantener un horario cortado o adoptar uno corrido, según sus necesidades y preferencias. No obstante, Páez fue enfático al aclarar que los días domingo continuarán siendo no laborables, indicando que «eso no se discute».
Este tipo de acuerdos buscan equilibrar la elevada demanda de la temporada con el respeto por los derechos laborales de los empleados, asegurando así que el periodo de fiestas transcurra de manera ordenada tanto para consumidores como para trabajadores y empresarios.