Los gremios siguen negociando paritarias con el propósito de al menos empatarle a la inflación. Y además, muchos consiguieron el pago de un bono por un monto fijo, ya sea en una o más cuotas.
Este es el listado de los gremios que cerraron el pago de un súper bono para los trabajadores de su sector:
Los representantes de la Mesa de Unidad Sindical de las Telecomunicaciones llegaron a un acuerdo salarial con los directivos de las empresas Telefónica/Movistar, Telecom/Personal y Claro, con un aumento del 28% para el período octubre-diciembre, que totaliza un 46% en el segundo semestre del año. De esta manera, de enero a diciembre la mejora de los ingresos será del orden del 103%.
Pero además, quedaron establecidas otras mejoras, como el importe a cobrar por el Día del Trabajador Telefónico, es decir este bono que pasó de $ 174.000 a $ 214.086, monto que se deberá liquidar en los primeros días de enero. Además, el personal percibirá una suma adicional proporcional a cada categoría, que irá de los $ 11.600 a $ 20.100 aproximadamente.
El Sindicato de Trabajadores de la Industria del Gas de Capital y el Gran Buenos Aires acordó una mejora salarial con los representantes de las empresas MetroGas, Bat, Ema, QB Andina, Inarteco, Cosugas, Neltec y La Postal.
No se trata de una reapertura de la paritaria abril 2022-marzo 2023, sino de la modalidad de negociación que el gremio encaró con las compañías en forma trimestral. El sector, entonces, sumó un 30%, conformando un incremento del 90% hasta diciembre, por lo que resta acordar la suba para el primer trimestre del año próximo.
Asimismo, las partes establecieron además el pago de un bono de unos $ 150.000 que se convino abonar en los primeros días de enero. Según voceros gremiales, el pago del plus se fijo en 2023 para que no impacte en el impuesto a las ganancias, teniendo en cuenta que el personal además percibe el aguinaldo.
El Sindicato Único de Trabajadores de Edificios de Renta Horizontal (SUTERH) estableció con las patronales el pago de una suma remunerativa de $ 134.000 a cobrarse entre agosto pasado y febrero del año próximo.
Hasta el momento, el personal del sector cobró $ 12.000 en agosto; $ 12.000 en septiembre y $ 18.000 en octubre y $ 18.000 en noviembre. Este mes, entonces, los trabajadores y trabajadoras de la actividad percibirán otros $ 18.000, quedando pendientes $ 24.000 en diciembre, $ 24.000 en enero y $ 26.000 en febrero, mes en donde se retomarán las negociaciones salariales.
La conducción de la Federación Marítima, Portuaria y de la Industria Naval (FEMPINRA) selló un aumento del 48%, que se abonará en cinco meses, en el tramo noviembre 2022-marzo 2023, con revisión en abril del próximo año.
De esta forma, el incremento anual es de un 85% más el pago de un bono de $ 110.000. Con estas mejoras, un promedio del básico será en diciembre de unos $ 215.000.
La mejora salarial correspondiente a la paritaria que abarca desde mayo de 2022 a abril de 2023 se liquidará de la siguiente manera:
– 9% en noviembre
– 9% en diciembre
– 10% en enero del 2023
– 8% en febrero
– 12% en marzo
En cuanto al bono de $ 110.000, se pagará: $ 40.000 en enero; $ 35.000 en febrero y $ 35.000 en marzo. El desglose y que se comience a pagar en enero tiene como propósito que el plus salarial no se lo «coma» el impuesto a las Ganancias.
El Sindicato de Camioneros logró un aumento salarial anual de 107%, luego de una reunión al más alto nivel de la que participaron la ministra de Trabajo, Raquel Olmos, y el jefe del gremio, Hugo Moyano, en la sede de la cartera laboral, informaron fuentes que intervinieron en el acuerdo.
El gremio y los empresarios del sector acordaron también el pago de un bono de $ 100.000 a fin de año.
El nuevo acuerdo salarial de Camioneros se pagará de la siguiente manera:
– 27% en noviembre de 2022
– 27% en febrero 2023
– 27% en mayo 2023
– 26% en agosto 2023
En cuanto al súper bono de $100.000, se abonará en 4 cuotas, que se harán efectivas en: marzo, abril, mayo y junio de 2023.
Las organizaciones petroleras, en sus diferentes regiones, Federaciones y Sindicatos –incluido el personal jerárquico- sellaron un acuerdo con los representantes de la Cámara de Explotación y Producción de Hidrocarburos (CEPH) que adelanta a enero el 18,5% que habían pactado en el primer trimestre de 2023, a lo que hay que sumar una contribución extraordinaria de $ 24.000 pagados en 3 cuotas y un bono de $ 100.000 que se liquidará en dos tramos de $ 50.000.
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